Presedenttv.com “euronews.com” saytına istinadla xəbər verir ki, “TELUS Health”in apardığı tədqiqat, altı Avropa ölkəsində – Fransa, İtaliya, İspaniya, Polşa, Almaniya və Niderlandda işçilərin psixi sağlamlıq vəziyyətini qiymətləndirib. Sorğunun nəticələrinə görə, hər 500 nəfərdən biri psixi sağlamlıq göstəricilərinə əsasən risk qrupuna aid edilib. Bu göstərici İspaniyada 48 faiz, Polşada 45 faiz, İtaliyada isə 43 faiz təşkil edir. Niderland isə yüksək psixi sağlamlıq riski olan işçilərin ən aşağı nisbətinə sahibdir (24 faiz).

“TELUS Health”in tədqiqat və anlayışlar üzrə vitse-prezidenti Paula Allen, psixi sağlamlıq vəziyyətini təsir edən bir neçə əsas amili vurğulayıb. Bunlar arasında ölkənin ümumi şərtləri, mədəniyyət fərqlilikləri, cinsiyyət və yaş faktorları ilə yanaşı, sosial-iqtisadi vəziyyətin də böyük rol oynadığı qeyd olunub. Onun sözlərinə görə, qadınların psixi sağlamlıq göstəriciləri kişilərdən 5 bal aşağıdır. Bu fərqlər, maliyyə qaynaqları, məşğulluq və iş bölgüsü kimi bərabərsizliklərdən qaynaqlanır. Fiziki sağlamlıq və maliyyə təhlükəsizliyi də psixi sağlamlığa təsir edir. Yeni sorğunun nəticələrinə görə, idmanla müntəzəm məşğul olan işçilərin psixi sağlamlıq göstəriciləri daha yüksəkdir. Bununla yanaşı, hər 10 işçidən biri fiziki fəaliyyətlə məşğul olmur və bu, ildə təxminən üç əlavə iş günü itkisinə səbəb olur. Fiziki aktivliyin azlığı psixi sağlamlıqda 10 bal geriləməyə səbəb olur.

Ümumiyyətlə, uzun müddət oturaq həyat tərzi və fiziki fəaliyyətsizlik psixi sağlamlığın pisləşməsi ilə əlaqələndirilir. Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatının (ÜST) tövsiyələrinə görə, həftədə 2,5-5 saat orta intensivlikdə fiziki fəaliyyət və ya 1,3-2,5 saat daha intensiv məşqlər edilməlidir. Eyni zamanda, fövqəladə qabiliyyəti olmayan işçilərin narahatlıq və depressiyaya düşmə ehtimalı üç dəfə yüksəkdir. Bu qrupun psixi sağlamlıq göstəriciləri də əhəmiyyətli dərəcədə aşağıdır.

“TELUS Health”in vitse-prezidenti Paula Allen, işəgötürənlərin işçilərin fiziki və psixi sağlamlığını dəstəkləmək üçün əhəmiyyətli rol oynadığını vurğulayıb. Onun fikrincə, işəgötürənlər əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik qaydalarına uyğun sağlam iş mühiti yaratmalı, həmçinin təlim proqramları və sağlamlıq rəhbərliyi kimi təşəbbüslərlə işçilərinin rifahını yaxşılaşdırmalıdırlar. O, sağlam iş mühitinin uzunmüddətli faydalarını qeyd edərək, bu addımların şirkət mədəniyyətinə inteqrasiya edilməsinin vacibliyini diqqətə çatdırıb.